不忘初心 砥砺前行——世纪长河集团2018年工作年会在京举行

不忘初心，砥砺前行！

       2018年1月28日，北京世纪长河科技集团有限公司2018年工作年会在京隆重举行，郭美玲董事长、赵奇总裁、郑宝玟副总裁及200余位员工代表齐聚一堂，共襄盛举。

 
参会人员合影

        会议在与会家人齐声诵读《世纪长河经营哲学》中开始——

高瞻远瞩，挥斥方遒

 
诵读《世纪长河经营哲学》

          郭美玲董事长对集团2017年工作作了总结，并对未来的发展作了战略部署。她首先解读了《健康中国2030规划纲要》，未来医学将由疾病治疗向健康管理转型，“上医治未病”的时代已经来临，这对于大健康产业来说是一个巨大的机会。人口老龄化、环境污染、人们生活质量的提升和消费结构的升级，健康问题越来越受到人们的关注和重视。建设“健康中国”已上升为国家战略，“大健康”产业已然成为引领经济发展新引擎。

郭美玲董事长讲话

       她认为，人工智能将成为大健康产业的发展方向，未来将是“以人为本”的全健康管理：未病时的健康管理、疾病风险预测、疾病的诊断、治疗以及治疗后的康复和慢病管理的全健康流程。生物3D打印、手术机器人、人工智能等先进技术正改变着医疗手段甚至医疗模式，并将进一步拓展医疗领域、重塑大健康产业并给有创新精神、有可靠技术、有经营能力的企业带来巨大商机。

       集团经过24年践行经营哲学的坚实基础，已摸索出自己的“核心竞争力”，包括对医疗健康产业发展趋势的把握及细分领域的精准定位、二十多年医疗器械的行业经验和医疗服务经验、项目的整合、兼并、投融资上市经验等。在对集团作出准确定位的基础上，明确了世纪长河集团2018年的人才、市场品牌以及风险控制等战略方向。

       郭美玲董事长特别强调文化在企业发展中起到的重要作用，介绍了幸福企业建设以及2017年集团在社会公益方面所做的贡献。2017年，世纪长河一如既往地承担起社会责任，各类捐款总额584万元，着力推进“授渔计划”等多个公益项目，重点推进“六项精进”课程，发起支持《六项精进》研讨会经营者专场6场，员工共有27人次参加“六项精进”学习，4人次参加“领导者资质”学习，18人次担任志工，22人次担任稻米天使，员工收获心灵的成长和能力的提升。

赵奇总裁作工作报告

       赵奇总裁作2017年度工作总结，详细介绍了集团架构以及全资和控股项目2017年度业绩完成情况，成绩的取得是因为有着明确的目标、良好的团队协作、追求卓越的服务品质等，同时也指出了由于存在政策调整、市场变化以及在项目困境、队伍建设、考核力度、市场研判、工作方法等方面的问题。提出了“执行有力、严格考核、结果导向、哲学共有、梯队建设和勇于担当”的工作措施，还从管理、自律、狼性团队建设、四个“盯”等方面提出了具体要求。

郑宝玟副总裁做工作报告

        郑宝玟副总裁认为集团发展一定要把商业模式和技术做到极致，才能承担更多的社会责任为中国人健康尽一份力量，才能做到一切为大众健康服务。在作分享时说，做大事前，首先把小事做好。遇到危机困扰时，无需恐惧退缩，哪怕市场竞争严峻，也不要轻言放弃。成败不决定于最好的条件，而在于拥有最坚强的意志力。发挥潜能，坚持不懈，胜利终必属于你。

       集团各全资及控股项目负责人或谈感悟，或谈得失，分别对2017年工作作了总结，对2018年工作作了展望。

点燃激情，传递梦想

        火，代表着希望和梦想；火，代表着光明与欢乐！

 赵奇总裁传递火种

       年会上，世纪长河人把象征着梦想与希望，拼搏与奋进的火炬传递。火炬传递标志着世纪长河起将开始更加突飞猛进的发展，而这生生不息的圣火精神也将通过每位家人的努力继续传承。

项目团队火炬接力

      与奥林匹克一样，世纪长河同样崇尚“更快、更高、更强”精神。火炬承载着庄严与神圣，火炬传递的不仅仅是世纪长河每一位员工一颗火热的心，同时也是所肩负的“一切为大众健康服务”这个神圣使命。

集团领导点燃圣火盆

        2018年，世纪长河，火！火！火！

        为加强企业文化建设，培养和塑造员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，挖掘优秀团队和优秀员工的突出成绩及先进事迹，年会上还对2017年度中表现突出的优秀员工和部门隆重的颁奖仪式，同时表彰了一直以来对公司做出无私奉献的又一批三年银功奖和五年金功奖员工，感谢他们和世纪长河一起风雨同舟，共同成长，实现梦想。

 企业文化践行奖

责任管理奖

获奖感言精彩片段：

        石松杰（勤恳尽职奖）：“六项精进”学习带给自己巨大的变化，通过近一年的日精进打卡，感受到以大爱做事业，付出不亚于任何人的努力，就能有美好的明天。

       梁友东（企业文化践行奖）：积极践行企业文化，牢记“一切为大众健康服务”的使命，一刻也不放松地推动量子医学发展，不仅要自己成长，还要回报社会，不忘记社会责任。

       牟言格（企业文化践行团队奖山东公司员工）：多年来，世纪长河积累了良好的口碑，我们要一如既往地践行世纪长河经营哲学，“六项精进”是改变一生的课程，大家共同努力，把世纪长河打造成医疗销售、服务的金招牌。

       郑宝玟（责任管理奖、金功奖）幸福都是通过奋斗才能得到，长河人的心都是相连的，目标一致，才能走到长远。

妙解人生，大爱无疆

       会议邀请到了“开启商业觉醒的实践者”李志宏老师作了《迈向幸福的人生》的精彩演讲，他认为，人生的幸福都是奋斗得来的，并对职业规划和人生规划作了精辟的论述。

李志宏老师演讲

       授渔计划公益促进中心高继辉秘书长为长河家人介绍了授渔计划发展情况。授渔计划主要资助初中毕业的孤儿、留守儿童和困境贫困学生，帮助他们有计划地完成职业教育和成人大专教育，截至目前，已为学生搭建一个有保障、有目标、可持续成长成才的全国性公益平台。授渔计划已在全国22个省份，25个民族资助7000余名贫困学生接受职业教育，实现有序实习就业和成人大专教育。并在湖北、甘肃、湖南、四川、山东等地设立项目学校17所。

 高继辉秘书长介绍授渔计划发展情况

       世纪长河集团作为“授渔计划” 的重要发起者联手美年大健康（产业）集团，连续多年持续推动该项目的实施。郭美玲董事长身体力行，带领集团员工坚持“来源于社会，服务于社会”的公益理念，以实际行动赞助、支持“授渔计划”公益活动，资助困境学生。世纪长河集团的公益行动激发了广大员工的爱心，在集团内部，热心参与公益事业已成为一种自发行动。

载歌载舞，华彩乐章

    好运来，祝你好运来

    好运带来了喜和爱

    好运来，我们好运来

迎着好运兴旺发达走四海

……

 
一等奖节目开场舞《好运来》 

        一曲欢快的《好运来》拉开了晚宴的序幕，各项目员工带来了自编、自导、自演的节目，长河家人载歌载舞，尽情挥洒奔放的热情，整个会场洋溢着欢歌笑语。

二等奖节目《搞笑时装秀》

三等奖节目《女儿情》

      节目间歇穿插的抽奖，把气氛一次次推向高潮，随着一个又一个奖项的抽出，引起现场一阵阵尖叫。

 郭美玲董事长为晚宴抽奖一等奖获得者颁奖

企业文化，经营哲学

       本次年会，提到最多的一个词非“经营哲学”莫属，多年来，世纪长河始终不忘“一切为大众健康服务”这颗初心，凭借世纪长河经营哲学的营养，取得了长足的发展，而长河家人们在这个平台上同频共振、哲学共有，心性得到了提高。

      有理由相信，世纪长河集团将与所有家人一道手挽手，肩并肩， 2018年将取得更辉煌的成绩！

会议结束，全体家人手挽手高唱《相亲相爱一家人》

          不忘初心，砥砺前行！