和而不同 相融共赢

　　让员工获得精神和物质两方面的幸福是世纪长河集团经营的首要目的。

　　世纪长河集团一直倡导着伙伴式经营的人才合作战略，让企业与个人不仅成为利益共同体，更会成长为命运共同体。重视人才是世纪长河的第一要素，把依靠人才作为企业发展的根本前提，把尊重人才作为世纪长河集团发展的根本准则和根本任务。

　　在人力资源实践活动中，世纪长河集团善于为各类人才提供充分施展才华的舞台，做到人尽其才，才尽其用。同时，通过各种有效途径，不断提高人才的综合素养和专业精神，促进企业与员工的互相发展，并让员工分享企业发展成果，实现共同发展，共享成功。

一、人尽其才，才尽其用

　　通过建立科学有效的人才机制，营造积极良好的人才成长环境，致力于为每一位员工提供一个充分施展才华的舞台，并通过不断创造个人的发展机会，让各类人才都拥有获取成功、实现自我价值的机遇和平台。

　　在用人上，坚持尊重人才、尊重创造的理念，不唯学历重能力，不唯文凭重水平，用人看业绩，看能力，看潜力。

　　通过建立公平的竞争机制和良好的文化环境，充分调动每一位员工的积极性、主动性和创造性，让员工爱其职而尽其能，做到人适其事，事适其人，人尽其才，才尽其用。

二、共同发展，共享成功

　　让员工和企业共同成长，共同发展，世纪长河一贯坚持的人才发展观。鼓励员工将自身发展与公司长期规划相结合，为员工提供多种成长途径和发展模式。

　　作为员工发展、提升、实现价值的平台，世纪长河努力为每一位员工创造良好的成长条件，给每一位立志成才的员工提供广阔的发展空间，使员工都能发挥出最大的潜能，实现员工与企业的共同发展。

　　公司员工视为支撑企业的基本力量，实施人才战略，致力建设一支充满激情、懂业务、懂技术，会经营能吃苦的有素质的综合性人才队伍。

　　鼓励员工自学成才，自强自信。强化对员工培训教育，运用各种工资分配鼓励办法，让员工从公司中获得安全感，归属感，成就感和生活经济保障，充分调动和体现员工自我人生价值。