11月5日，世纪长河集团教育培训在北京总部第一会议室开课，培训主题为《别找借口，找方法》，具体以观看视频的方式学习。培训讲师陈浩以“人的见知决定了其行动”为核心论点，结合实际案例深入剖析了大多数人面对问题的心态，并提出了人与人之间的6大差别以及拓展见知的“三交往”原则。北京集团总部各项目、山东公司、上海尊然医院全体员工共同参加了此次培训。“只有直面问题，才有可能解决问题，人生本就是一个解决问题的过程，工作也是同样的道理。”陈老师在授课中讲道。他认为，一个人的做事魄力不会超出他的见知，见知决定了他的思维方式，思维方式决定了行动，行动决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。他总结出了固定型思维者与成长型思维者的6大差别，即看不见（缺乏见知）、看不惯（不更新观念）、看不懂（缺乏学习与实践）、看不起（酸葡萄心理作祟）、看不远（只顾眼前利益）、来不及（错失良机）。如何拓展自己的见知，他提出了三交往原则，每个人都要积极主动地与能力比自己强、经验比自己多、关系比自己广的三种人交往。只有这样，大家才能树立起正确宽频的思维方式，在生活与工作中，觉察到人人都有改善的能力，事事都有改善的余地，只要足够用心，这是一个处处隐藏着机会的世界。最后他强调，只要能看到机会，不怕找不到方法。
游振忠：这次培训给我最大的感悟是，每个人都要踏踏实实的把本职工作做好，但同时也要转变思维模式，寻找更多的成长机会。不要怕犯错，做事多难免犯错，我们就是在试错中完善和丰富了自身的阅历与经验。放低自己的姿态，不要心急，工作的过程也是一个不断打磨和学习的过程。
毕丽莉：首先，学习不是知道，而是做到，学习的目的不仅要提高知识层次，扩展知识储备，更应该将知识转化为工作技能，成为工作生活的工具，实现自身价值的不断提升。其次，工作是用来解决问题的，工作中难免遇到困难和挑战，面对挑战应该迎难而上，竭尽全力去寻找解决办法，因为办法总比困难多，在解决问题的过程中不断总结经验教训，这样自身的工作能力才能得到成长和提高。
徐二虎：成长是一种正确的人生态度，人活着就应该有所追求，努力去寻找撬开成功大门的方法。只要我们对成功心有所望，我们就应该把“找方法”作为人生的第一位的工作，努力为每一个工作找到最好的方法，用最好的方法把工作做出最好的效果。这一理念应该成为我们的工作的首选态度。
余潇潇：每个人都要学会转变在工作中的思维方式，把老师说的方法和思考模式结合到实际工作中去，但是不能一味的生搬硬套，要结合实际情况，做出适当的调整。避免教科书式的工作模式。不能一味的抱怨，多思考解决问题的方法，提升创新思维，开拓更加广阔的视野！
本次培训由集团总裁赵奇牵头发起，培训以世纪长河商学院和汇和慧学堂为主体，面向整个集团开展。旨在为各岗位人员储备专业知识，组建学习型组织，树立主动学习观念；拓展员工认知与视野，树立大格局思维与全局观念，拓展经营；突破员工业务瓶颈，培养创新型思维。为保证培训效果，集团制订了培训计划与考核方式、确定了培训讲师团，同时还设立了世纪长河集团教育培训办公室，明确办公室人员职责，保障培训的有序开展。
