员工关爱基金
打造幸福企业是世纪长河的不懈追求，传递温暖是集团一以贯之的企业文化。为了发扬团结友爱、互帮互助的传统，集团很早就成立了“员工关爱基金”，多年来，基金帮助集团数名家人解决了生活中的实际困难，营造了良好的大家庭氛围。
员工关爱基金”的建立，旨在发扬集团团结友爱、互帮互助的传统。“关爱基金”成立以来，对公司同事在突发重大疾病无力救治、家庭突发重大事故造成特殊困难、员工家庭生计和子女求学困难等方面给予了经济帮扶，以缓燃眉之急，与家人们一起共渡难关，让他们感受世纪长河大家庭的温暖。
集团董事长郭美玲发表“员工关爱基金”相关倡议
老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。公司是员工的家，但每个人还有自己的家。我们希望家人们的家庭也能感受到公司的关怀！目前公司已经覆盖员工老人关爱基金，在每年的九九重阳节，有敬老慰问金；未来计划还有员工子女关爱基金，通过开展少年课堂、亲子活动和夏令营等，让员工子女也能得到关爱。
未来，员工关爱基金不但关注到员工的大病帮扶，还要助力后代成才。通过开展少年课堂、亲子活动和夏令营等，践行幸福企业之道。
世纪长河员工关爱基金，人人共享，人人共建。在公司，大家心连心、手挽手，一起走，在世纪长河2019年年会暨25周年庆典上，家人们慷慨解囊，共筹得员工关爱基金50余万元，同时集团将按照一比二进一步配捐，使得进一步扩大了基金金额。未来，集团希望把员工关爱基金规模做得更大，覆盖范围更广，让员工享受到实实在在的好处。员工关爱基金的全覆盖、多方位、大保障，想大家所想，及大家所及，主动为大家分忧，让员工获得精神和物质两方面的幸福。
员工关爱基金募捐现场
